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Im Interview – Uwe Beyer


 

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Gut ein Jahr nach der Namensumstellung von Team BS auf Tempo-Team hat sich im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personaldienstleistung viel getan: neue Niederlassungen wurden eröffnet, das Serviceportfolio erweitert und die Zeitarbeit-Branche stellt sich neuen Herausforderungen im Arbeitsmarkt Zeit für ein Gespräch mit Uwe Beyer, dem Geschäftsführer der Tempo-Team Management Holding.

 

Herr Beyer, Tempo-Team expandiert. Sie haben neue Niederlassungen eröffnet, weiter in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Arbeitnehmer investiert und neue Personalservices gegründet. Die richtige Entscheidung für Tempo-Team?

 

Tempo-Team ist seit über 35 Jahren am Markt. In dieser Zeit hat sich sehr viel in der Branche der Personaldienstleister – gerade im Sektor Zeitarbeit – getan.

Zeitarbeitnehmer werden längst nach Tarif bezahlt, die Einsätze in den Kundenunternehmen sind langfristiger geworden und der Wettbewerb hat sehr stark zugenommen. Wir von Tempo-Team haben uns zur qualitativen Dienstleistung verpflichtet und bieten unseren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Personalservices. Das macht uns für viele Unternehmen in ganz Deutschland zum bevorzugten Anbieter von Personaldienstleistungen. Auch deshalb haben wir unsere geografische Präsenz erhöht und neue Niederlassungen eröffnet. Besonders die Aus- und Weiterbildung unserer Zeitarbeitnehmer ist ein wesentlicher Aspekt, um kundennah zu sein und passgenaue Personallösungen zu bieten.  Wir haben heute über 300 Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Programm. Unsere Mitarbeiter schätzen dies sehr, da es einen wesentlichen Beitrag  für ihr berufliches Fortkommen liefert.

Sehen Sie darin – aus Kundensicht – die primären Gründe in der Wahl von Tempo-Team als bevorzugten Personaldienstleister?

Es ist ganz sicher ein wesentlicher Aspekt, denn ein solch umfangreiches Angebot an Weiterbildungen bietet kaum ein anderer Anbieter von Personaldienstleistungen und Zeitarbeit. Und nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch gerade unsere Kunden bestätigen uns immer wieder die Wichtigkeit unserer Aus- und Weiterbildungsstrategie.
Daneben es gibt natürlich weitere wichtige Faktoren, die uns für viele Unternehmen in Deutschland zum bevorzugten Anbieter machen.

Die da wären?

Der  Markt für Zeitarbeit und Personalvermittlung in Deutschland ist stark fragmentiert. Es existieren über 17.000 Anbieter, mit denen wir uns im Wettbewerb befinden. In solch einer Situation müssen Sie sich zu qualitativer Personaldienstleistung verpflichten:  dies bedeutet den administrativen Aufwand der Kunden gering zu halten, moderne und innovative Services bieten und interne Mitarbeiter zu beschäftigen, die Experten im Personalwesen sind.
Gerade diese Kombination ist nach unserer Erfahrung der Schlüssel für einen langfristigen Erfolg als Dienstleister im Sektor Zeitarbeit und der Personalvermittlung.

Ist es also sicherer für Unternehmen, mit Tempo-Team zu arbeiten?

Ich möchte hier nicht pauschal gegen den Wettbewerb sprechen. Aber vielleicht wird es am Beispiel der preislichen Kalkulation deutlich.  Natürlich gibt es in unserer Branche einige Personaldienstleister , die durch Dumping-Preise den Wettbewerb erschweren. Unsere Kalkulation ist fair und vor allem transparent. Das betrifft das Gehalt unserer Zeitarbeitnehmer ebenso wie die Verrechnungssätze an unsere Kunden. Sie können nicht mit Standard-Preisen im Markt der Personaldienstleistungen agieren. Unterschiedliche Aufgaben werden an unsere Arbeitnehmer gestellt, die Qualifikation und Ausbildung der Menschen ist sehr verschieden. Abgesehen von Großprojekten – in denen wir als Auftragnehmer komplette Projekte, Produktionen oder Dienstleistungen abwickeln – beruht Zeitarbeit auf Individualität, die sich aus der Qualifikation unserer Arbeitnehmer und der Aufgabenstellung unserer Kunden ergibt. Und die Schaffung  beziehungsweise  Erbringung  dieser Passgenauigkeit ist es, die uns seit 30 Jahren und heute unter den führenden Anbietern von Personaldienstleistungen im deutschen Markt etabliert hat. Dies macht uns zu einem sicheren und zuverlässigen Anbieter von Personalservices und Zeitarbeit.

Herr Beyer, wo steht Tempo-Team in einem Jahr?

Das Unternehmen wächst, entwickelt sich weiter und beschreitet neue und moderne Wege in der Vermittlung von Personal. Unser Führungsteam besteht aus erfahrenen Managern mit langjähriger und umfassender Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Wir haben eine werteorientierte Führungskultur, die unser Denken und Handeln bestimmt.
Neue interne Kollegen sind meist ausgebildete
Personaldienstleistungskaufleute.
Wir werden unsere Marktposition unter den führenden Personaldienstleistern in Deutschland weiter ausbauen und festigen und unsere Werte konsequent im Markt leben und umsetzen. Dazu haben sich alle Kolleginnen und Kollegen von Tempo-Team verpflichtet. Ich habe großes Vertrauen in unsere Teams und unseren Erfolg im Markt.

Herr Beyer, herzlichen Dank für das Gespräch!

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