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Kleine Betriebe mit Herausforderungen bei der Personalsuche!

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Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern haben im Wettbewerb um Fachkräfte größere Herausforderungen zu bewältigen, so das Ergebnis einer neuen Studie.

Offene Stellen im Vergleich
Über 50 % aller offenen Stellen finden sich in kleinen Unternehmen, während mittlere Unternehmen etwa 30 % und große Unternehmen knapp 20 % anbieten.

Doch die  Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) offenbart das Problem: „Kleine Unternehmen haben aber deutlich weniger Bewerber als große Betriebe und nutzen im Durchschnitt weniger Suchwege pro Stellenangebot.“

Mehr Kanäle, mehr Erfolg
Der Vorteil großer Unternehmen liegt demnach nicht nur an der Strahlkraft großer Namen – sie nutzen auch mehr Wege für ihre Personalsuche. Dazu gehören die Mitarbeiterwerbung über eigene Kollegen, Stellenanzeigen in der Presse sowie die Suche über Arbeitsagenturen und Online-Stellenbörsen. Kleine Unternehmen suchen im Durchschnitt nur über zwei Wege, während ihre mittleren und großen Konkurrenten vier Wege nutzen.

Suche verbessern, Bindung erhöhen
Jeder vierte Stellenbesetzungsprozess kleiner Unternehmen verläuft bislang erfolglos. Damit sich das ändert, geben die Forscher des IAB klare Handlungsempfehlungen:
- Stellenanzeigen überregional verbreiten, zum Beispiel in Online-Jobbörsen
- das Angebot der Arbeitsagentur stärker nutzen

Ebenso wichtig: Das eigene Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen und damit die Mitarbeiter besser binden – zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten oder durch eigenverantwortliche Arbeitsweisen. Hier sieht das IAB „ein zentrales Argument im Wettbewerb um geeignete neue Mitarbeiter“.

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