Tempo-Team Blog

Mitarbeitergespräche

Einmal im Jahr zum Zahnarzt, mit dem Auto zur Inspektion in die Werkstatt – und zum Mitarbeitergespräch beim Chef. Diese drei Dinge verbindet eines: Viele nehmen sie als notwendige Übel wahr. Dabei steckt viel mehr Potenzial im regelmäßigen persönlichen Austausch auf Augenhöhe, als das klassische Jahresgespräch bieten kann. Hier ein Plädoyer für mehr Wertschätzung und Feedback im Team sowie die Anregung, auch mal neue Wege in der Mitarbeiterkommunikation zu gehen.

Auslaufmodell: Bewerbungsmappe

Vorbei ist die Zeit, in der das Anschreiben und der Lebenslauf per Post rausgehen. Die Bewerbungsmappe ist tot. Das zeigt eine Umfrage unter HR-Managern im Auftrag des Branchenverbandes Bitkom. 9 von 10 der befragten Personalverantwortlichen bevorzugen demnach digitale Bewerbungsmaterialien.

Traumjob Recruiter

Die Personalgewinnung ist ein spannendes und wichtiges Aufgabenfeld, das verschiedenste Tätigkeiten vereint. Das sogenannte Recruiting ist zudem ein Beruf, der viel Freude macht: 87 Prozent würden den Job wiederwählen. Bei den erfahrenen Recruitern mit mehr als zehn Berufsjahren sind es sogar 96 Prozent. Dies sind Ergebnisse der „Recruiter Experience Studie 2018“, die einen interessanten Einblick in das Berufsbild gewährt.

Der Ausbildungsberuf für Personaldienstleistungskaufleute wird zehn Jahre alt. Rund 7.000 Azubis durchliefen seit 2008 erfolgreich die Prüfungen, die am Ende der dreijährigen Ausbildung stehen. Zum Schuljahresbeginn im September 2018 beginnen rund 1.000 angehende „PDKler“ ihre Ausbildung.

Soziales Engagement

Dass unsere Mitarbeiter soziale Verantwortung übernehmen, spielt für Tempo-Team eine wichtige Rolle. Jedes Jahr fördern wir mit der Initiative „Ehrensache“ konkrete Projekte, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht.

Zeitarbeit als Chance für qualifizierte Berufsanfänger

Zeitarbeit bietet weit mehr als nur Aushilfsjobs: Viele Firmen greifen in qualifizierten Bereichen auf Zeitarbeit zurück. Und gerade größere und international tätige Unternehmen nutzen regelmäßig Personaldienstleister und Zeitarbeit, um langfristig geeignete Mitarbeiter zu finden. Damit ist Zeitarbeit eine echte Alternative für qualifizierte Berufseinsteiger und eröffnet ihnen über den Zugang zu interessanten Arbeitgebern hinaus noch weitere Vorteile.

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