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Reform des AÜG – Änderung Equal Pay

Zum 1. April 2017 wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geändert. Eine der wesentlichen Änderungen, die auch Sie als unseren Kunden betrifft, ist die Anwendung von Equal Pay nach Ablauf des ununterbrochenen 9. Überlassungsmonats. Wir sind gesetzlich verantwortlich, Equal Pay umzusetzen.

Für Unternehmen, in denen aktuell kein Branchenzuschlagstarifvertrag angewandt wird, sind wir dazu verpflichtet, je Qualifikation, die Bruttovergütungsbestandteile eines vergleichbaren Stammmitarbeiters mit vergleichbaren Aufgaben zu erfragen.

Hier können Sie unseren Equal Pay Monitor, auf dem alle für uns wichtigen Informationen gebündelt abgefragt werden, bequem herunterladen und am PC ausfüllen.

PDF [PDF zum Download]


Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular im Original per Post an Ihre betreuende
Niederlassung.

So können wir Sie auch künftig professionell und in gewohnter Qualität bei Ihrer Personalplanung unterstützen – nachhaltig, flexibel und bedarfsgerecht. Bei Fragen zum AÜG oder der Anpassung Ihrer Kundentarife wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner in der Niederlassung.

Wir hoffen, Sie auch in Zukunft zu unseren zufriedenen Kunden zählen zu dürfen.

Ihr Tempo-Team

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