Neues Berufsbild: Feel Good Manager
Wenn Mitarbeiter Freude an ihrem Job haben, profitiert meist auch der Arbeitgeber davon. Neben Aspekten der Wertschätzung und Mitarbeitermotivation steht nicht zuletzt in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels das Thema Mitarbeiterbindung verstärkt im Fokus. Darum engagieren immer mehr Unternehmen sogenannte „Feel Good Manager“, die durch ihren Job und mit ihrer Persönlichkeit für ein besseres Betriebsklima sorgen. Doch was genau ist bzw. macht ein Feel Good Manager? Hierzu sprachen wir mit Nicola Schroer, Betreiberin des Internetportals thegood.one.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen, die eigene Belegschaft an sich zu binden. Häufig sind es aber nicht die materiellen Werte, die für Mitarbeiter ausschlaggebend sind, wie Nicola Schroer weiß. Laut der ausgebildeten Feel Good Managerin und Betreiberin des deutschsprachigen Internetportals thegood.one geht es vielen Mitarbeitern vor allem darum, als Leistungsträger und Mensch gleichermaßen geschätzt zu werden.
Dieses Gefühl zu vermitteln, ist die Aufgabe eines Feel Good Managers: „In diesem Beruf geht es nicht um Eventmanagement, sondern darum, besonders sensibel für Stimmungen, Zwischentöne und Bedürfnisse der Belegschaft zu sein und ihre Motivation und ihr Engagement zu fördern.“ Damit wird der Feel Good Manager zum Beauftragten für Unternehmenskultur: Er unterstützt die Kollegen mithilfe positiver Psychologie, entwickelt Teambuilding-Maßnahmen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse.
Zudem stärkt er das Gefühl der Beschäftigten, sich besser wahrgenommen und ans Team gebunden zu fühlen. „Das sorgt für eine geringere Fluktuation und weniger Krankheitstage bei gleichzeitig höherer Produktivität“, erklärt Nicola Schroer. Davon können auch mittelständische Unternehmen profitieren, die einen ersten Schritt in diese Richtung gehen wollen. Denn der Beruf kann nach Einschätzung der Expertin zusätzlich zu einem bereits bestehenden Job ausgeübt werden, sofern dieser genügend Zeit und Raum für das Feel Good Management lässt und sich die Aufgabengebiete nicht überschneiden.
