6 Fragen im Vorstellungsgespräch für eine ehrlichere und offenere Kommunikation
Es gibt gute und schlechte Vorstellungsgespräche. Fakt ist jedoch, dass viele Bewerbungsgespräch standardisiert ablaufen. Wenn die stets gleichen Fragen zum Rezitieren des Lebenslaufs einladen, bringt dies dem Personaler wenig neue Erkenntnis. Auch der Bewerber erhält kein valides Feedback, ob er gerade beim für ihn richtigen Arbeitgeber sitzt.
Unter dem etwas reißerischen Titel „6 harte Fragen im Vorstellungsgespräch, bei denen ihr als Bewerber ehrlich sein müsst“ veröffentlicht Josh Spector auf Business Insider einen Fragenkatalog, der als Anregung für Personaler und Bewerber gleichermaßen interessant ist:
- Warum wollt ihr diesen Job?
- Auf welche anderen Stellen bewerbt ihr euch?
- Wie war ein typischer Tag in eurem vorherigen Beruf und was habt ihr eigentlich gemacht?
- Woher wisst ihr, was ihr wisst und wie lernt ihr neue Dinge?
- Wem folgt ihr in den sozialen Medien, dem ich auch folgen sollte?
- Welche Strategien begeistern euch in eurem Bereich am meisten und welche sind eurer Meinung nach überbewertet oder veraltet?
Manche Fragen mögen auf den ersten Blick etwas seltsam erscheinen. Bei der Beantwortung und Bewertung der Antworten ist teils etwas „Um-die-Ecke-denken“ gefragt. Der Beitrag ist aber eine durchaus lesenswerte kurzweile Lektüre:
https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung/harte-fragen-im-vorstellungsgespraech-r3/
