Außergewöhnliche Fragen im Bewerbungsgespräch

Nicht immer sind es die altbekannten und oft gehörten Fragen nach Stärken, Schwächen und Zielen, mit denen Personaler im Vorstellungsgespräch den Bewerbern auf den Zahn fühlen. Auch ausgewöhnliche, ja manchmal sogar skurrile Fragen werden gestellt, um Aufschluss über Eignung und Persönlichkeit zu bekommen.

Die Recruitingplattform Glassdoor hat dies näher untersucht und über einen Zeitraum von 2 Jahren die 20 außergewöhnlichsten Fragen aus Bewerbungsgesprächen zusammengestellt.

Entsprechend ihrer Intention lassen sich die 20 Fragen in drei Kategorien unterteilen:

Persönlichkeitsfragen zum Abgleich zwischen Persönlichkeit des Bewerbers und Anforderungen im Persönlichkeitsprofil der ausgeschriebenen Stelle:

1. Was wäre der Titel Ihrer Autobiografie? (Boston Consulting)
2. Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum? (Stollwerck)
3. Arbeitest du, um zu leben, oder lebst du, um zu arbeiten? (Veeva Systems)
4. Halten Sie Ihren Job für eine Kunst oder eine Wissenschaft? (Contentful)
5. Mit welchen Spielzeugen haben Sie als Kind gespielt? (Fele)
6. Was wäre ein Grund, aus dem wir Sie nicht nehmen sollten? (Bertelsmann)
7. Was würde Ihre Freundin an Ihnen ändern wollen? (Agap2)
8. Wo sehen Sie sich in 30 Jahren? (Airbus)
9. Welchen Rat würden Sie ihrem 15-Jährigen Ich geben? (Hays)
10. Was wäre Ihr Traumjob, wenn Sie irgendeinen aussuchen könnten? (PwC)

Schätzfragen, die Auskunft über die analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen des Kandidaten geben sollen:

1. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschheit auf außerirdisches Leben stößt? (AppNexus)
2. Wie viele Grad liegen zwischen dem Minuten- und Stundenzeiger, wenn es 15.15 Uhr ist? (Altran)
3. Wie viel Umsatz wird in Japan jährlich mit wieder verwendbaren Stäbchen gemacht? (Bain & Company)
4. Wie viele Schmuckstücke liegen am Strand von Nizza vergraben? (Deloitte)
5. Wie können Sie bei geschlossener Tür testen, ob ein automatisches Licht im Bad tatsächlich ausgeht? (Daimler)

Verhaltensfragen, die hinterfragen inwiefern der Bewerber zur Unternehmenskultur bzw. ins Teamgefüge passt.

1. Was ist wichtiger? Dissens oder Konsens? (BMW)
2. Würdest du dich als spontan und humorvoll einschätzen? (Antwort: “Ja”) Dann erzähle doch mal einen Witz. (JAM! Reisen)
3. Was würden Sie tun, wenn Sie vor dem Kino versetzt werden, aber schon die Tickets gekauft haben? (BMW)
4. Wenn Sie an einem freien Tag Fehler am Produkt entdecken, würden Sie den Chef anrufen? (Asana Rebel)
5. Was ist das Verrückteste, das du jemals gemacht hast? (EF Education First)

Mehr zur Erhebung der Daten durch Glassdoor sowie hilfreiche Tipps, wie Sie sich als Bewerber auf das Interview und solch ungewöhnliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten können, finden Sie unter:

https://www.glassdoor.de/blog/20-aussergewoehnliche-fragen-aus-vorstellungsgespraechen/