Ratgeber: Neuer Job mit über 50
Jobwechsel mit über 50? Kann das gelingen? Die meisten Arbeitnehmer scheuen vor einer beruflichen Veränderung mit fortgeschrittenem Alter zurück, da sie vermeintlich keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt haben. Im Alter von 50 Jahren und mehr ist die Rente zeitlich bereits näher als der Einstieg in das Arbeitsleben. In vielen Fällen ist die Angst vor den Hürden und Erschwernissen beim Jobwechsel mit über 50 allerdings unbegründet.
Welche Gründe gibt es, mit 50+ den Job zu wechseln?
Gründe, den Job zu wechseln, gibt es viele, auch im bereits fortgeschrittenen Alter von 50 Jahren und mehr.
- Vielleicht möchtest du in den letzten 10 bis 15 Jahren deines Berufslebens noch einmal einen ordentlichen Karriereschritt nach vorne machen.
- Oder du verspürst den Wunsch, deinem Leben einen neuen Sinn zu geben und dich selbst zu verwirklichen. In jüngeren Jahren hast du dich dies nicht getraut oder die Gründung einer eigenen Familie mit Kindern sprach dagegen.
- Womöglich bist du auch nicht mehr gesund und fit genug, um einer körperlich anstrengenden Tätigkeit weiterhin nachzukommen und du wünschst dir einen Beruf, der dich physisch weniger belastet.
- Auch eine drohende Kündigung durch den aktuellen Arbeitgeber und die damit verbundene Angst vor der Arbeitslosigkeit kann ein Grund sein, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.
Egal, warum du dir eine berufliche Veränderung wünschst, dein Alter sollte kein Hinderungsgrund sein, wenn du mit der aktuellen Situation unzufrieden bist.
Welche Hürden gibt es beim Jobwechsel mit über 50 zu nehmen?
Wenn du einen beruflichen Wechsel anstrebst, darfst du dir zunächst einmal nicht selbst im Wege stehst. Mit einer negativen Einstellung und dem Gedanken daran, dass du in deinem Alter ohnehin keine Chancen mehr auf dem Arbeitsmarkt hast, wirst du genau diese negative Erfahrung machen.
Gehe stattdessen selbstbewusst an dein Vorhaben heran. Mache dir klar, welche Vorteile dein zukünftiger Arbeitgeber dadurch hat, dass er dich als neuen Mitarbeiter gewinnt. Konzentriere dich auf deine Stärken und nutze diese.
Damit dir ein potenzieller Arbeitgeber die Chance gibt, dich in einem Vorstellungsgespräch von deiner besten Seite zu zeigen, musst du sein Interesse wecken. Das geht nur, wenn du deine Bewerbung entsprechend gestaltest. Mache selbst kein Problem aus deinem Alter und präsentiere deine Erfahrungen und Kenntnisse selbstbewusst. So wirst du auch andere überzeugen.
Die Stärken von Arbeitnehmern in der Altersgruppe 50+
Was viele ältere Arbeitnehmer als Nachteil empfinden, ist im Gegenteil deine größte Stärke: dein Alter. In einem Alter von 50 Jahren und mehr hast du bereits viel in deinem beruflichen Alltag erlebt, du hast die unterschiedlichsten Erfahrungen gesammelt und dir ein umfangreiches Fachwissen angeeignet. Nach 20 oder gar 30 Jahren im Berufsleben, kennst du dich in deinem Job bestens aus.
Du hattest bereits Zeit, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Im Gegensatz zu Berufsanfängern, die ihre Ausbildung erst kürzlich abgeschlossen haben, verfügst du nicht nur über theoretisches, sondern auch über praktisches Wissen.
Wahrscheinlich ist der angestrebte Jobwechsel auch nicht der erste in deiner Karriere. Daher hast du bereits die Erfahrung gemacht, wie es ist, dich in ein neues Unternehmen zu integrieren und dort deinen Platz zu finden.
All dies sind nützliche Stärken, die du als Arbeitnehmer aus der Altersgruppe 50+ mitbringst und in einer Bewerbung auf eine neue Stelle in den Mittelpunkt stellen solltest.
Fünf nützliche Tipps für den Jobwechsel mit 50
Der Jobwechsel mit fortgeschrittenem Arbeitsalter muss kein schwieriges Unterfangen sein, wenn du dabei einige Dinge berücksichtigst. Mache dir es nicht schwerer, als es ist. Gehe mit Selbstbewusstsein an dein Vorhaben heran.
1. Werde dir deiner Stärken bewusst
Arbeitgeber entscheiden sich für Bewerber, weil diese ihnen Vorteile bringen. Mache dir daher klar, welche Stärken und Fähigkeiten du selbst hast und wie dein künftiger Arbeitgeber davon profitieren kann. In einem Alter von 50 Jahren und mehr kannst du als Bewerber oftmals mit mehr Erfahrung, Fachwissen und speziellen Branchenkenntnissen punkten. Berufseinsteiger können da nicht mithalten. Gehe in deiner Bewerbung konkret auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge ein. Zeige, was du jüngeren Bewerbern voraushast.
2. Gründliche Vorbereitung
Übereile deine berufliche Neuausrichtung nicht. Ein Jobwechsel in fortgeschrittenem Alter will gut überlegt sein. Gute Vorbereitung ist eine wesentliche Grundlage, damit du anschließend mit deiner Entscheidung auch glücklich wirst.
- Was wünschst du dir?
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Bei welchem Arbeitgeber kannst du diese Gesichtspunkte am besten miteinander vereinen?
Bevor du Tatsachen schaffst, mache eine Bestandsaufnahme. Lerne dich zunächst gründlich selbst kennen und mache dir ein genaues Bild von den möglichen zukünftigen Arbeitgebern.
3. Bewerbungsunterlagen optimal gestalten
Dein Wunscharbeitgeber erhält durch deine Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck. Dein Anschreiben, dein Lebenslauf und deine Zeugnisse entscheiden darüber, ob du für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wirst oder nicht.
Sei daher bei der Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen besonders akribisch. Bringe die Unterlagen auf den neuesten Stand. Arbeite deine Fähigkeiten und Vorzüge heraus, um aus der Masse an Bewerbern herauszustechen.
Wenn du dich als älterer Arbeitnehmer mit viel Erfahrung bewirbst, ist es wichtig, dass deine Bewerbungsunterlagen dies widerspiegeln und entsprechend vollständig und aussagekräftig sind.
4. Kontakte nutzen
Sicher hast du während deiner beruflichen Karriere zahlreiche Menschen kennengelernt und Kontakte geknüpft. Scheue bei der Jobsuche nicht davor zurück, diese zu nutzen. Auf diese Weise kannst du von offenen Stellen erfahren und nützliche Insidertipps erhalten. Du kannst deine Bewerbung noch besser auf das jeweilige Unternehmen abstimmen und hast vielleicht sogar schon einen Fürsprecher.
5. Personalvermittlung und Zeitarbeit als Türöffner
Viele Unternehmen arbeiten fest mit Personaldienstleistern zusammen. Nicht selten kann der Personaldienstleister die benötigten Erfahrungen besser einschätzen als das Unternehmen selbst. Auch auf Bewerberseite erkennen die professionellen Personalexperten oftmals Qualifikationen, die dir als möglichem Mitarbeiter gar nicht bewusst sind.
Gerade Führungspositionen mit speziellen Anforderungen an erfahrene Arbeitnehmer werden häufig ausschließlich über direkte Personalvermittlung besetzt. Zeitarbeit kann ebenfalls interessante Optionen für ältere Arbeitnehmer eröffnen. Sie bietet dir die Sicherheit einer Festanstellung, gleichzeitig kannst du in neue Arbeitsbereiche hineinschauen und neue Unternehmen kennenlernen.
Nicht zuletzt haben gerade größere Personaldienstleister Zugang zu einer Vielzahl von Stellenausschreibungen bei den unterschiedlichsten Unternehmen. Da ist mit ziemlicher Sicherheit etwas Passendes dabei.
Du ziehst in fortgeschrittenem Arbeitsalter einen Jobwechseln in Betracht? Informiere dich gerne in unserer Online-Jobbörse oder bewirb dich initiativ bei einer unserer Niederlassungen.
Weiterführende Informationen zum Thema:
