Zeitarbeit: Vor allem junge Arbeitnehmer schätzen die Vorteile flexibler Beschäftigung
Von wegen atypische Beschäftigung: Immer mehr Menschen in Deutschland haben Erfahrungen mit einer Beschäftigung in der Zeitarbeit - 2019 sind es bereits 27 Prozent. Zeitarbeit wird insbesondere von jungen Menschen als ein chancenreiches Sprungbrett in den Arbeitsmarkt gesehen, das ein risikoarmes Ausprobieren von verschiedenen Karriereoptionen ermöglicht. Auch der Bereich der direkten Personalvermittlung mit zahlreichen Vorteilen für Bewerber und Unternehmen gewinnt weiter an Bedeutung.
Diese Ergebnisse gehen aus einer neuen Arbeitsmarktbefragung hervor. Für die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag des Personaldienstleisters Orizon insgesamt 2.012 Menschen.
Die Zeitarbeitsbranche ist in der Öffentlichkeit immer wieder mit Vorurteilen und Mythen konfrontiert - von vermeintlich schlechten Arbeitsbedingungen bis hin zu behaupteten Vorbehalten seitens der Stammbelegschaft. Die Fakten sprechen jedoch eine ganz andere Sprache, betont Orizon in einer Pressemitteilung zur Studienveröffentlichung: „Ob stetig steigende Löhne, gute Integration in die Einsatzunternehmen oder insgesamt steigende Wertschätzung für die Vorzüge dieser Beschäftigungsform: Zeitarbeit bewegt den deutschen Arbeitsmarkt.“
Der Studie zufolge nimmt die Zahl der Berufstätigen, die schon einmal in der Zeitarbeit beschäftigt waren, seit Jahren zu. 2019 liegt sie bei 27 Prozent und erfreut sich gerade in der Altersgruppe der Millennials, also der Jahrgänge von den frühen 1980ern bis in die späten 1990er Jahre, großer Beliebtheit. 28,6 Prozent der 20- bis 29-Jährigen und sogar 35 Prozent der 30- bis 39-Jährigen waren schon einmal als Zeitarbeitnehmerin oder Zeitarbeitnehmer im Einsatz.
Zeitarbeit sei insbesondere für junge Menschen ein chancenreiches Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. Sie ermögliche ein risikoarmes Ausprobieren verschiedener Karrierepfade. Zudem eröffnet Zeitarbeit den Zugang zu renommierten Unternehmen und ermöglicht den Aufbau wertvoller Kontakte für die eigene Karriere.
Andere Motivationsfaktoren, die von den befragten Menschen mit Zeitarbeitserfahrung häufig genannt werden, sind: Arbeitslosigkeit zu vermeiden, Zeitarbeit als Sprungbrett in eine Festanstellung zu nutzen oder einen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu finden, so die Studienautoren.
Letzteres gelte zum Beispiel für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Erziehungs- und Pflegezeiten genommen haben oder aber auch für Menschen, die längere Zeit unfreiwillig ohne Beschäftigung waren.
Auch die direkte Personalvermittlung über Personaldienstleister und Headhunter ist der Studie zufolge auf dem Vormarsch: Die Frage, ob sie schon einmal einen Job über eine direkte Personalvermittlung gefunden haben, beantworten 2019 fast ein Viertel (22.1 Prozent) mit "ja". Dieser Wert ist in den letzten Jahren kontinuierlich angestiegen.
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